Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231778, г.п. Большая Берестовица,
пер. Зеленый, 3
Электронная почта:
berestrec@mail.grodno.by
Телефон: 8-(01511) 2-17-47
Факс: 8-(01511) 2-17-47

Социальное партнерство и трудовые отношения

10 декабря 2015 года подписано Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом,  нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы.

Соглашение является нормативным актом, устанавливающим обязательные принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений. Соглашение устанавливает трудовые и социальные гарантии работникам организаций. Действие Соглашения направлено на повышение эффективности производства, жизненного уровня работников, создание здоровых и безопасных условий труда на производстве, обеспечение занятости. Соглашение служит основой для заключения коллективных и трудовых договоров (контрактов) и применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Стороны социального партнерства осуществляют свою деятельность с учетом обязательств, предусмотренных районным Соглашением между Берестовицким районным исполнительным комитетом,  нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы. Нормы и гарантии, указанные в Соглашении, являются минимальными и обязательными для исполнения всеми сторонами социального партнерства.

Координацию деятельности социальных партнеров на территории района осуществляет районный Совет по трудовым и социальным вопросам. Его деятельность позволяет находить компромиссные решения спорных вопросов и обеспечивать согласование интересов социальных партнеров при реализации планов социально-экономического развития.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом,  нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы

Стороны договорились о внесении следующих изменений и дополнений в Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом,  нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы (далее – Соглашение):

1. Пункт 9 Соглашения дополнить подпунктом 9.5. следующего содержания:

«9.5. рекомендовать предусматривать в коллективных договорах порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм (не предусмотренных законодательством) в случае невозможности их реализации по причинам экономического, производственного, организационного характера». 

2. Внести в пункт 12 следующие изменения и дополнения:

2.1. В подпункте 12.4:

часть третью изложить в следующей редакции:

«Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве, а также потерей профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке»;

часть седьмую изложить в следующей редакции:

«В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер  единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов»;

2.2.   В подпункте 12.6. слова «о стимулировании работников» заменить словами «по стимулированию общественных инспекторов по охране труда, а также других работников».

3.    Внести в пункт 16 Соглашения следующие изменения и дополнения:

3.1. В подпункте 16.3.3. слова «работникам, проработавшим в организации 10 лет и более» заменить словами «работникам трудоспособного возраста, проработавшим в организации 10 лет и более»;

3.2. В подпункте 16.10. в абзаце четвертом слова «с работниками, имеющими длительный стаж работы (5 лет и более) в организациях» заменить словами «с работниками трудоспособного возраста, имеющими длительный стаж работы (5 лет и более) в организациях»

4. Пункт 18 Соглашения дополнить подпунктом 18.8. следующего содержания:

«18.8. рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

  • предоставление работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением;
  • выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае, если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему в течение последнего года дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка».

5. В пункте 22 подпункт 22.1. изложить в следующей редакции:

«22.1. выделяют денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, проведение воспитательной и культурно-массовой работы (новогодних и других праздников) среди работающих и их семей, на организацию и проведение летнего оздоровления детей и подростков, премирование профсоюзного актива и кадров, чествование передовиков производства, в том числе среди молодежи, ветеранов войны и труда. Совместно с нанимателями и другими заинтересованными проводят работу по оздоровлению работников и членов их семей посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом, используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки на проживание в объектах гостиниц и туристических оздоровительных комплексов страны ТЭУП «Беларустурист»;»;

6. В подпункте 28.5. пункта 28 Соглашения слова «избранными руководителями профсоюзных органов» заменить словами «избранными в состав профсоюзного органа и общественными инспекторами по охране труда».


1. Соглашение между Берестовицким районным исполнительным комитетом, нанимателями Берестовицкого района и Берестовицким районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы.

2. Методические рекомендации для разработки коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в коллективные договора в части трудовых и социальных гарантий работникам организаций района.


К СВЕДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ:

Законодательные нормативные акты, регулирующие применение контрактной формы найма:

  1. Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;
  2. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
  3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»;
  4. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29»;
  5. Постановление пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».